г. Симферополь, ул. Екатерининская, д.17/2
Защита прав работника
Согласно закону, каждый гражданин РФ имеет право на труд и его достойную оплату. Но, к сожалению, защита прав работника в Симферополе по-прежнему требуется очень многим людям. Часто работодатели нарушают требования Трудового кодекса, выплачивают зарплату с задержкой, не в полном объеме, либо не выплачивают совсем. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, обращайтесь в компанию ПРАЙМ в Крыму. Наши специалисты по трудовому праву сумеют через суд и другие инстанции добиться для вас справедливости. Мы гарантируем, что с нашей помощью вы получите честно заработанные средства в полном объеме и накажете недобросовестного работодателя в виде взысканной компенсации.
Что можно сделать, если вам задержали зарплату
Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, работники имеют право приостановить работу до того момента, пока задолженность не будет погашена работодателем. Чтобы это сделать, должны быть соблюдены два условия:
- Работодатель задерживает выплату более 15 дней (отсчет нужно вести от даты, когда должна была быть выплачена заработная плата).
- Работник отправил извещение о приостановке работы работодателю и тот его получил. Обратите внимание, что здесь важен сам факт получения документа, а не факт его отправки.
На защиту прав работника в Крыму имеют право все граждане, но не у всех есть право приостанавливать работу. Этим правом не могут воспользоваться:
- сотрудники Вооруженных сил, МЧС, пожарной службы, службы правопорядка и т.д.;
- госслужащие;
- сотрудники, обслуживающие опасное производство;
- работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения (ЖКХ, скорая помощь и т.п.)
Кроме того, запрещено приостанавливать работу, если в стране или городе введено чрезвычайное, либо военное положение.
Помимо приостановки работы, работники также могут обратиться в Трудовую инспекцию и в суд.
Задержка заработной платы влечет за собой не только административную, но иногда и уголовную ответственность. Не стоит бояться обращения в соответствующие органы. Это вовсе не бессмысленно, как думают многие. Если вы попали в подобную ситуацию, у вас есть два варианта – обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или подать судебный иск.
Обращение в ГИТ – насколько это результативно?
Государственная инспекция труда была создана специально для защиты прав работников. ГИТ проводит проверку организаций с целью выявления несоответствий трудовому законодательству. Многие работники, в первую очередь, обращаются именно сюда. Однако у ГИТ есть существенные недостатки:
- Предоставленные документы рассматриваются в течение месяца. На деле, это занимает даже больше времени, потому что инспекция перегружена обращениями.
- ГИТ может обязать работодателя выплатить сотруднику оклад – но премии и другие доплаты последний платить не обязан.
- Работодатель может намеренно предоставить неполный пакет документов. Но если инспектор сочтет его полным, сотруднику могут отказать.
И еще несколько нюансов. Если на юридическое лицо заведено дело или вынесено решение по этому делу, ГИТ не может изменить это решение. Кроме того, пока инспекция проводит проверку, истекает срок исковой давности (а он составляет один год), и вы уже не сможете обратиться в суд.
Таким образом, обратиться в ГИТ Симферополя вы можете, но это не решит проблему. И лучше сразу подать иск. А инспекцию можно привлечь в качестве третьего лица.
Обращение в суд – чем раньше, тем лучше.
Наиболее эффективна защита прав работников в Симферополь через судебные инстанции. В составлении судебного иска вам помогут наши юристы.
Согласно судебной практике, наиболее благоприятный исход дела могут обеспечить коллективные иски. Если сотрудники предприятия подадут коллективный иск, защита будет более результативной.
Обратиться в судебную инстанцию нужно как можно раньше. Иначе предприятие может вывести деньги со своих счетов и объявить себя банкротом. Тогда добиться выплаты зарплаты будет очень сложно.
Если вы собираетесь подавать иск, вам будет полезно знать некоторые моменты:
- Комплектность документов. К иску нужно приложить копию трудовой книжки и трудового договора – это основные документы, подтверждающие факт работы в компании. Если на предприятии введена система премий, то нужно также приложить положение о премировании.
- Срок исковой давности. С 3 октября 2016 года он составляет 1 год. Отсчет ведется от дня, когда работнику должна была быть выплачена заработная плата, но работодатель выплату не осуществил.
- Банкротство организации. Если вы все-таки не успели подать иск до того, как организация объявила себя банкротом, вам придется добиваться выплаты через арбитражный суд. Для этого вы должны быть включены в специальный реестр кредиторов.
Компания «ПРАЙМ» на страже ваших интересов
Какой бы стабильной не была организация, в которой вы работаете, все может измениться в один момент. Защита прав работника в Крыму – очень востребованная услуга. К сожалению, на рынке немало мошенников и фирм-однодневок, которые просто обманывают своих сотрудников.
Не бойтесь заявить о своих правах. Наши юристы помогут вам отстоять свои права в суде качественно и с гарантией. Наши специалисты оказывают юридические услуги в Симферополе уже более 10 лет, и имеют положительные отзывы. Мы помогли нашим клиентам добиться справедливости и наказываем Работодателя не только рублем, но и привлечением к административной ответственности!
- г. Симферополь, ул. Екатерининская, д. 17/2
- +7 (979) 006-64-75
- MKcompani@yandex.ru
